最近購買了夢可達 [一般型]四線獨立筒(雙人5x6.2尺)回來覺得還滿實用的

而且品質也不錯,就跟朋友們分享了一下,沒想到原來朋友們

也都有買了...(原本想炫寶一下的...失敗了= . =)這才知道原來

夢可達 [一般型]四線獨立筒(雙人5x6.2尺)這麼搶手,不過相信還有人不知道在這裡就能買的到夢可達 [一般型]四線獨立筒(雙人5x6.2尺)

所以在這裡推薦給大家~~~~

< 夢可達 [一般型]四線獨立筒(雙人5x6.2尺)





商品訊息功能:

商品訊息描述:

時尚商品













MOCDA夢可達《一般型》獨立筒-四線雙人




產品說明：


床墊的好壞除了關係到睡眠的品質，更影響一整天生活的步調，每個人都需要睡眠，每個人對床墊的要求和喜好也不盡相同，但選一張好床絕對是最好的投資，MOCDA夢可達名床，深刻了解每個人對優質睡眠的要求，以同品質市場最低價的產品，讓您以最小的投資，獲得最大的睡眠享受。夢可達《一般型》四線獨立筒，以傳統工法製作，是最經濟實惠的產品，它提供最基本的睡眠要求，四線車工服貼度更好，加強型袋裝獨立筒彈簧，除了在顆數上升級到621顆（以標準雙人計，其他尺寸依面積比增減），彈簧線徑更由1.8mm升級至2.0mm，使其在柔軟服貼中，亦保有適度的支撐力，適合一般人的睡眠喜好。






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夢可達床墊製作方式共分兩種


彈簧類床墊演變到現今的製作工法，大致分成二大類別，一類為較傳統的堆疊式工法，另一類為較新的束縛式工法，傳統堆疊式工法比較常見，一般中低單價的產品會採用，但它可表現的軟硬度比較有限，質感差異不大，成本相對也較低。束縛式工法常見於國際知名品牌，從外觀上就可分辨，因其工法及材料組合，所能呈現的軟硬度差異較大，較可依每個人不同的睡眠喜好做選擇，相對成本也較高。（夢可達[一般型]以傳統堆疊式工法製作）





1.傳統堆疊式：


．堆疊式是將材料一層層的置放上去，每層中間再以黏膠膠合，最後再車縫表布即完成，結構上相對比較鬆散點，張力效果也較差，表面呈平面式的。


．傳統堆疊式工法較為常見，此作法是百年來被習慣使用的。


．表現的軟硬度比較有限，質感差異不大。


2.新式束縛式：


．束縛式是材料放置妥當後，利用表布加拉布，以手工將其與彈簧體緊緊相扣，產生束縛的效果，這樣可使材料更緊實不易鬆散，張力效果也更好，表面邊緣有點弧度呈麵包狀。


．國際知名品牌採用製法。


．較能表現床墊的軟硬度差異，消費者較能選購到適合個人的床墊。




























產品特色：


１、同品質市場最低價，台灣製造直接工廠出貨，直接回饋消費者。


?2、四線車工，兩面皆加強服貼層，與身體曲線密合度更好。


３、彈簧顆數全面提昇，讓支撐更密集，曲線反應更敏銳。


４、彈簧線徑加強，解決過去一般獨立筒過軟，支撐力不足情況。


５、邊框穩定鋼線，穩定結構、加強支撐。


６、使用中鋼出品，無幅射鋼材。


７、內材經ＳＧＳ檢測無毒認證。


８、新光產品責任品質保證。


























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限定









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內材說明：


第一層100%聚脂纖維緹花表布


第二層高密度支撐泡棉


第三層防潮不織布


第四層高密度支撐泡棉


第五層內材隔離布


第六層高密度聚合棉


第七層防潮不織布


第八層袋裝獨立筒彈簧


第九層防潮不織布


第十層高密度聚合棉


第十一層內材隔離布


第十二層高密度支撐泡棉


第十三層防潮不織布


第十四層高密度支撐泡棉


第十五層100%聚脂纖維緹花表布




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床墊使用注意事項：


１、床墊不適合放在排骨架床台或是太軟的床台上，亦不適合兩張床墊重疊使用（專用彈簧式下墊除外，因其有特別加強)。


２、床墊內材為鬆軟材質，使用一段時間略會有內材密合情況，約2~3公分。


３、太過潮溼的環境或地區，建議適度使用除溼機。


４、請正確使用床包或保潔墊，保持表布的清潔。


５、〔一般型〕獨立筒是需要定期翻面以延長床墊使用年限，使用約三個月請前後及正反面對調，讓床墊受力平衡，可有效延長使用年限及舒適度。




























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商品訊息簡述:
  • ◎◆搶救景氣超值價
  • ◎◆產品品質責任險
  • ◎◆中鋼無幅射鋼材

    ◆SGS材料驗證

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工商時報【方明╱台北報導】

新政府上台後勞資爭議不斷，小英總統即將上任滿百日之際，一項最新民調顯示，高達近6成企業不滿意新政府整體表現，其中又以「7天國定假日處理」、「一例一休」及「華航罷工案」三項的處理最不滿意；此外，對於未來4年任期，也有過半的5成2企業沒有信心，至於施政要能「有感改變」，估計將延長至2年以後。

104資訊科技在小英就任滿百日前夕，針對企業進行「新政百日滿意度」調查，結果顯示，有高達58.3％企業不滿意新政府整體施政表現，不滿意比例遠高於滿意的41.7％。值得注意的是，企業對新政府政策「沒一項滿意」的比例也高達21.7％。

進一步分析企業最不滿的3件事都和「勞資爭議」有關，其中，不滿7天國定假日政策反覆占比高達41％排名第一；不滿工時加班制度懸而未決（一例一休、7休1）占37.1％居次；第三則是不滿華航罷工案政府處理失當引發後遺症，占比也有24.3％。

至於施政滿意項目，26％企業滿意基本工資調漲、24.5％滿意推動年金改革、24％滿意推動中高齡就業專法。

104人力銀行總經理洪廣禮分析，基本工資延後到9月再審，仍給打工族一絲希望；新政府上任成立「年金改革委員」，及預計在今好用推薦年底前提出《中高齡就業專法》草案，2項政策均與多數人切身相關，試圖實現公平正義、解決人口老化議題，獲得較高的滿意度。

此外，在勞資爭議事件不斷發生下，有31.9％企業認為，最迫切需要改革的是保障勞工權益，讓薪資與經濟成長同步提升；修改年金制度，避免破產占比則有26.8％，另外也有26.1％的企業認為，要改善年輕人低薪處境。

104資訊科技曾在今年1月蔡英文勝選後、就職前進行調查，當時企業預期，平均要花15個月（約1年3個月），蔡英文政府施政才能讓民眾「有感改變」。

但新政府上台即將滿百日，最新調查卻顯示，有高達68.5％、將近7成的企業認為，新政府「有感改變」所需的時間，會比先前的期望值1年3個月更久，平均延後10個月，意即要2年以上才會發生「有感改變」；其中，更有半數（49.9％）企業認為，會比原先預期超過12個月。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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